Incentivi all’assunzione regione Campania 2025 – PR FSE+

• Imprese iscritte al Registro Imprese CCIAA con sede/unità operativa in Campania
• Lavoratori autonomi con partita IVA, iscritti al relativo albo ove obbligatorio per legge
• Lavoratori autonomi titolari di partita iva, privi di albo professionale, iscritti alla gestione separata INPS
• Enti del Terzo Settore iscritti al RUNTS

• Avere sede operativa o unità produttiva nel territorio della regione Campania;

• DURC regolare; 

• Essere in regola con la presentazione delle dichiarazioni dei redditi - anno 2022-2023 - nei termini previsti;

• Non aver effettuato licenziamenti nei 6 mesi precedenti la nuova assunzione

Non sono agevolabili le assunzioni di coniugi e parenti entro il primo grado con il datore di lavoro ovvero con l’amministratore e/o il socio e/o altri soggetti con potere di rappresentanza in caso di società.

Al di fuori dei periodi temporali indicati il servizio non è accessibile e non è quindi possibile presentare la domanda.

Possono essere agevolata le nuove assunzioni  a partire dal 1/10/2024 di disoccupati/inoccupati maggiorenni, residenti in Campania con contratti: 

• a  tempo indeterminato/full-time

• tempo determinato min. 12 mesi,

• apprendistato professionalizzante full time 

• part-time almeno 50%
  
  

NON POSSONO ESSERE AGEVOLATE: 

• Assunzioni obbligatorie (L.68/99), 

• L’assunzione di parenti/primo grado/coniugi

• L’assunzione di ex dipendenti negli ultimi 12 mesi

• L’assunzione  di dipendenti cessato per dimissioni volontarie (eccetto le dimissioni per giusta causa) un rapporto di lavoro dipendente a tempo determinato o indeterminato nei 60 giorni precedenti l’assunzione;

• L’assunzione di titolari di P.IVA o di chi abbia rivestito cariche societarie ultimi 60 giorni
  
  

Sede di lavoro: in Campania

• • 15.000 € per ogni assunzione a tempo indeterminato full-time
    
    
  • 6.000 € per ogni assunzione a tempo determinato min. 12 mesi/apprendistato professionalizzante
    
    
  • Part-time minimo 50%: importo riparametrato

Sono agevolabili anche contratti part-time, a condizione che l’orario di lavoro sia almeno il 50% di quello previsto per il tempo pieno (es. se il tempo pieno è 40 ore/settimana, il part-time deve essere almeno 20 ore/settimana).

Questa regola vale sia per i contratti a tempo determinato che indeterminato.

Il contratto di apprendistato professionalizzante deve essere obbligatoriamente a tempo pieno. Quindi, per l’apprendistato, il part-time non è agevolato.

L’incentivo economico viene calcolato in modo proporzionale:

Se assumi part-time al 50%, ricevi la metà dell’incentivo previsto per il full-time.

Se assumi part-time al 75%, ricevi il 75% dell’incentivo.

Resta comunque l’obbligo di rispettare la durata minima (12 o 18 mesi).

Esempio pratico: Assunzione a tempo indeterminato, part-time al 60% → Incentivo: 15.000 € x 60% = 9.000 €.

In sintesi: l’incentivo si adatta proporzionalmente all’orario di lavoro, ma solo sopra il 50% part-time e non per apprendistato che dev’essere sempre full-time

• +1.000 € per donne/disabili

   

• +2.000 € per chi ha svolto percorsi formativi finanziati (es. PR FSE+, GOL)

• 18 mesi per tempo indeterminato
• 12 mesi per tempo determinato/apprendistato

Terza e ultima finestra per la presentazione della domanda 

14/04/26 - 28/04/26 per assunzioni che vanno dal 01/10/24 al 31/12/25