- +39 081 1846 0557
- info@isiconsulting.eu
- Lun - Ven: 9:00 - 19:00
Dopo Resto al sud 2.0 è arrivato il momento di parlare della seconda grande novità introdotta dal decreto Coesione: le agevolazioni per le assunzioni di lavoratori under 35, donne svantaggiate e lavoratori over 35 all’interno della zona della ZES unica.
Queste agevolazioni, seppur diverse tra loro, hanno alcuni punti in comune:
Per l’applicazione di queste misure, è necessaria l’approvazione della Commissione UE. Cosa succede se non arriva entro il 1° settembre? Come funzionano nello specifico le singole agevolazioni?
Il decreto Coesione interviene con tre articoli specifici per favorire le assunzioni:
Agevolazioni assunzioni di lavoratori under 35: lo sgravio riguarda i lavoratori al primo impiego con contratto a tempo indeterminato, esclusi i contratti di apprendistato non conclusi e i contratti risolti durante il periodo di prova. L’assunzione deve avvenire a tempo indeterminato, anche part-time, con la riduzione proporzionale dello sgravio. Sono esclusi i contratti di lavoro domestico, di apprendistato e di lavoro intermittente a tempo indeterminato.
Agevolazioni assunzioni di donne svantaggiate: Definite secondo il Regolamento n. 1407/2014, le donne svantaggiate possono essere assunte con contratto a tempo indeterminato, anche a tempo parziale. Lo sgravio dura 24 mesi e può arrivare a 650 euro mensili nelle ZES. È necessario un incremento occupazionale netto rispetto alla media dei 12 mesi precedenti.
Agevolazioni assunzioni nelle ZES: L’agevolazione riguarda i lavoratori over 35, disoccupati da oltre 24 mesi, assunti da datori di lavoro con meno di 10 dipendenti. Lo sgravio è di 650 euro mensili per un massimo di 24 mesi. Il contratto deve essere a tempo indeterminato, anche parziale, ma sono esclusi i contratti di lavoro domestico, di apprendistato e di lavoro intermittente.
Gli articoli 22, 23 e 24 del decreto delineano i punti comuni delle agevolazioni:
In assenza di una disposizione strutturale incentivata su cui fare affidamento, l’unica via percorribile sarà il pagamento della contribuzione ordinaria fino alla data del “placet”.
Vi terremo informati su ulteriori novità.
Compila il form per qualsiasi richiesta, verrai contattato al più presto da uno dei nostri consulenti.
ISI Consulting srl
SEDE NAPOLI:
Via Nuova Poggioreale n°60
Complesso polifunzionale Inail Torre 7
80143 – Napoli (NA)
P.IVA: 05875100652
GLI ULTIMI BANDI
BANDI FUTURI
LE ULTIME NEWS
Il tuo download è pronto. Clicca sul link qui sotto per scaricare il file.
Inserisci la tua e-mail per ricevere aggiornamenti su questo argomento. Non perdere l’occasione di ricevere informazioni sulle modalità
I macchinari presenti in azienda sono obsoleti e i tuoi apparecchi elettrici espongono i dipendenti al rischio di infortuni?
Partecipa al bando ISI INAIL 2024 e rendi il tuo luogo di lavoro più sicuro grazie a un contributo a fondo perduto del 65% sulle spese ammissibili.
Contattaci per una consulenza gratuita