Dopo Resto al sud 2.0 è arrivato il momento di parlare della seconda grande novità introdotta dal decreto Coesione: le agevolazioni per le assunzioni di lavoratori under 35, donne svantaggiate e lavoratori over 35 all’interno della zona della ZES unica.
Queste agevolazioni, seppur diverse tra loro, hanno alcuni punti in comune:
- Temporaneità: gli sgravi sono temporanei e non strutturali, riguardano le assunzioni a tempo indeterminato effettuate tra il 1° settembre 2024 e il 31 dicembre 2025.
- Durata del beneficio: il beneficio è fruibile per un massimo di 24 mesi.
- Non cumulabilità: gli esoneri non sono cumulabili con altri incentivi.
Per l’applicazione di queste misure, è necessaria l’approvazione della Commissione UE. Cosa succede se non arriva entro il 1° settembre? Come funzionano nello specifico le singole agevolazioni?
Agevolazioni previste dal decreto Coesione
Il decreto Coesione interviene con tre articoli specifici per favorire le assunzioni:
Agevolazioni assunzioni di lavoratori under 35: lo sgravio riguarda i lavoratori al primo impiego con contratto a tempo indeterminato, esclusi i contratti di apprendistato non conclusi e i contratti risolti durante il periodo di prova. L’assunzione deve avvenire a tempo indeterminato, anche part-time, con la riduzione proporzionale dello sgravio. Sono esclusi i contratti di lavoro domestico, di apprendistato e di lavoro intermittente a tempo indeterminato.
Agevolazioni assunzioni di donne svantaggiate: Definite secondo il Regolamento n. 1407/2014, le donne svantaggiate possono essere assunte con contratto a tempo indeterminato, anche a tempo parziale. Lo sgravio dura 24 mesi e può arrivare a 650 euro mensili nelle ZES. È necessario un incremento occupazionale netto rispetto alla media dei 12 mesi precedenti.
Agevolazioni assunzioni nelle ZES: L’agevolazione riguarda i lavoratori over 35, disoccupati da oltre 24 mesi, assunti da datori di lavoro con meno di 10 dipendenti. Lo sgravio è di 650 euro mensili per un massimo di 24 mesi. Il contratto deve essere a tempo indeterminato, anche parziale, ma sono esclusi i contratti di lavoro domestico, di apprendistato e di lavoro intermittente.
Punti comuni delle agevolazioni per le assunzioni nella zona ZES
Gli articoli 22, 23 e 24 del decreto delineano i punti comuni delle agevolazioni:
- Temporaneità e durata: Gli sgravi sono temporanei e fruibili per massimo 24 mesi.
- Importo massimo: Il contributo massimo è di 500 euro al mese, che sale a 650 euro nelle ZES.
- Non cumulabilità: gli esoneri non sono cumulabili con altri esoneri o riduzioni previsti dalla legislazione vigente.
- Rispetto delle normative: gli sgravi richiedono il rispetto dell’art. 1, comma 1175, della legge n. 296/2006 e dell’art. 31 del D.L.vo n. 150/2015.
- Revoca del beneficio: lo sgravio viene revocato in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo entro 6 mesi dall’assunzione.
